Cunoştinţe

Un buletin informativ modern al companiei, cu conținut scurt, colorat și interesant, este o versiune actualizată a unui instrument clasic de comunicare internă. Acesta informează, sărbătorește succesele, creează o comunitate și este distractiv. Atunci când vă confruntați cu o pagină albă și un cursor care clipește, o doză de inspirație este întotdeauna utilă - vă vom arăta idei de subiecte și sfaturi ușor de aplicat pentru a vă face buletinele companiei mai atractive și mai populare.

Motivația poate scădea rapid dacă rezultatele și realizările nu sunt recunoscute. Aceasta este o experiență comună, dar necesită o atenție deosebită la locul de muncă. Pe măsură ce motivația scade, scade și implicarea, ceea ce poate face mai dificilă păstrarea angajaților. Dar un sistem de recunoaștere bine gândit și eficient poate ajuta la mai mult decât aceste probleme. Acesta are un impact pozitiv asupra culturii companiei, îmbunătățește moralul angajaților și consolidează relațiile și comunitatea. Să aruncăm o privire la cum arată un sistem bun de recunoaștere!

Încă o dată, digitalizarea IMM-urilor este un subiect fierbinte! La conferința Blue Colibri III. Conferința Connect, participanții au obținut informații de primă mână despre schimbările incredibile pe care digitalizarea le poate aduce în operațiunile zilnice ale întreprinderilor mici și mijlocii. Administrare rapidă și eficientă, crearea de comunități de succes, calea către o afacere pregătită pentru viitor... Dacă sectorul IMM-urilor este domeniul dvs. de expertiză, acesta este un eveniment pe care nu trebuie să îl ratați: am adunat în acest articol cele mai utile puncte de la un panel Connect interesant!

Patru generații majore lucrează în prezent împreună pe piața muncii. Cei mai vârstnici baby boomeri, acum pensionați cu puține excepții, generația X născută între 1960 și 1983, generația mileniului și cei mai tineri lucrători, generația Z. Este firesc ca aceste grupuri de vârstă să fie motivate de lucruri diferite, astfel încât resursele umane trebuie să utilizeze strategii diferite pentru a crește implicarea lor.

Trăim într-o eră dominată de date vaste, algoritmi nenumărați și analize neîncetate. Cu toate acestea, în ciuda complexității și distanței care pot părea, în esență, este vorba despre noi - oamenii. Alegerile, preferințele, ideile și reacțiile noastre conduc totul. O cultură corporativă axată pe oameni contribuie în mod esențial la succes: stimulează implicarea angajaților și îmbunătățește reputația companiei în rândul clienților, partenerilor și potențialilor angajați.

La cea de-a treia Conferință Connect, am dedicat o secțiune specială întreprinderilor mici și mijlocii. Am audiat vorbitori eminenți cu privire la problemele-cheie care afectează sectorul IMM-urilor. În cadrul unuia dintre cele mai interesante paneluri, Bernadett Dancsné Engler, Ádám Balog și Péter Oszkó au discutat despre una dintre principalele provocări ale IMM-urilor din 2024: sustenabilitatea financiară. Dacă ați fost acolo, memo, dacă nu ați fost, acum puteți afla care cred experții că sunt perspectivele pentru IMM-uri.

Lumea beneficiilor extrasalariale este complicată. În timp ce un lucrător tânăr poate fi mulțumit de o oportunitate de formare, unul mai în vârstă poate fi mai interesat de analizele medicale. Orarul de lucru flexibil poate fi important pentru părinți, iar pentru unii, un pachet de compensații atractiv începe cu indemnizațiile de călătorie. De asemenea, nevoile lucrătorilor cu gulere albe și ale lucrătorilor manuali pot diferi semnificativ. Am adunat câteva sfaturi despre cum să începeți planificarea unui pachet de beneficii pentru muncitori. Care sunt plusurile care riscă să dea greș și care sunt beneficiile cu adevărat populare în rândul lucrătorilor fizici?

Echipe diverse, cultură corporativă incluzivă, talente fără frontiere - avantajele și competitivitatea companiilor multiculturale sunt adesea discutate. Cu toate acestea, comunicarea multilingvă și interculturală nu este ușoară. Neînțelegerile și conflictele pot apărea din senin, astfel încât o planificare eficientă este crucială în comunicarea internă în această privință. Vă prezentăm cele mai utile strategii pentru o comunicare internă multiculturală eficientă!

Administrarea resurselor umane este o abordare bazată pe software pentru a automatiza și simplifica sarcinile repetitive și consumatoare de timp din domeniul resurselor umane. În acest fel, departamentele de resurse umane pot economisi timp și resurse, permițându-le să gestioneze sarcinile administrative mai eficient.

O organizație este formată din oamenii care lucrează în ea. Aceștia sunt compania, iar prin talentul, ideile și dezvoltarea lor, compania obține succesul în afaceri. O cultură centrată pe oameni îi face pe angajați să conștientizeze faptul că opiniile lor sunt importante, chiar necesare, și au impact asupra modului în care funcționează organizația, încurajează implicarea și dezvoltarea individuală - și oferă rezultate excelente. Să analizăm pașii pe care îi poate face o companie pentru a crea o cultură centrată pe oameni.

Crearea unei culturi diverse și incluzive la locul de muncă este importantă nu numai din motive morale și sociale. Companiile care adoptă principiile DNI ca valoare de bază și le pun în aplicare în mod consecvent au mai mult succes, echipele lor sunt mai eficiente, iar reputația lor pe piață este îmbunătățită. Diversitatea și incluziunea sunt subiecte pe care ar trebui să le vizeze atât managementul, cât și resursele umane, iar acest articol va explora de ce și cum.

Ianuarie aduce sentimente amestecate - începerea de noi începuturi și rezoluții. Echipele de resurse umane ar trebui să acorde prioritate bunăstării angajaților în mijlocul provocărilor legate de revenirea la rutină și de confruntarea cu tristețea iernii.

Regulamentul UE privind denunțarea neregulilor obligă companiile cu peste 50 de angajați să pună la dispoziție un sistem eficient și anonim de raportare a încălcărilor legislației UE. Printre beneficii se numără creșterea transparenței, a încrederii angajaților și a reputației industriei. Blue Colibri oferă o soluție pentru a respecta Directiva privind denunțarea neregulilor prin intermediul funcției sale de administrare. Depășirea conotațiilor negative este crucială, subliniind rolul sistemului în promovarea practicilor etice și în protejarea drepturilor angajaților.

Pe măsură ce intrăm în noul an, este timpul să aruncăm o privire asupra a ceea ce ne așteaptă pentru resursele umane în 2024. Care sunt subiectele fierbinți și tendințele cheie? Încotro ne îndreptăm și pe ce ar trebui să ne concentrăm în domeniul resurselor umane? Ne-am uitat în jur.

Explorați calea spre succes în era digitală prin stăpânirea artei transformării digitale. Pregătiți-vă pentru revoluția AI și aflați cum să eliberați întregul potențial al companiei dumneavoastră.

Descoperiți cele mai recente strategii pentru a reține talentele de top în 2023. Aflați cum să navigați printre noile provocări și cum să creați un loc de muncă care să mențină angajații angajați și motivați.

Descoperiți cum să transformați plecarea angajaților într-o oportunitate. Aflați importanța unui proces de plecare bine structurat, inclusiv a interviurilor de plecare, a recunoașterii și a programelor pentru absolvenți. Creați o impresie pozitivă de durată atât pentru membrii echipei care pleacă, cât și pentru cei care rămân.

Explorați impactul incredibil al inteligenței artificiale în domeniul resurselor umane. Acest articol aprofundează modul în care IA revoluționează procesele de recrutare, personalizează instruirea și sporește satisfacția angajaților, modelând în cele din urmă viitorul resurselor umane. Descoperiți astăzi potențialul captivant al AI!

Citiți ghidul nostru detaliat privind îmbunătățirea bunăstării muncitorilor. Vă vom prezenta o serie de strategii și sfaturi concepute pentru a crea o forță de muncă mai sănătoasă și mai fericită. De la prioritizarea măsurilor de siguranță până la sprijinirea sănătății mentale, avem tot ce vă trebuie. Descoperiți cum să construiți un loc de muncă care nu numai că protejează sănătatea fizică, ci și promovează echilibrul mental și emoțional în rândul membrilor valoroși ai echipei dumneavoastră de muncitori. Explorați cheile pentru o forță de muncă prosperă în acest articol cuprinzător.

Eliberați puterea culturii feedback-ului: Ridicați angajamentul! Explorați strategiile de cultivare a unei culturi a comunicării constructive în organizația dumneavoastră, îmbunătățind performanța și favorizând creșterea. Descoperiți astăzi cheile pentru o forță de muncă mai angajată!

Descoperiți secretele pentru a spori angajamentul angajaților în mediile de lucru la distanță și hibride. Explorați 6 strategii de succes care schimbă jocul, de la construirea încrederii la promovarea muncii în echipă și a bunăstării. Descoperiți cum să vă mențineți echipa la distanță angajată și prosperă.

Ați crede că în zilele noastre nu mai este nevoie să convingeți pe nimeni că digitalizarea proceselor de afaceri este acum un factor cheie pentru a rămâne pe piață. Companiile inovatoare alocă deja resurse financiare în acest sens în etapa de planificare anuală și nu este neobișnuit ca acestea să recruteze un specialist cu experiență în digitalizarea proceselor.

Acest articol explorează conceptul de "demisie discretă" din perspectiva angajaților. Acesta definește termenul, discută originile sale și oferă exemple de modul în care angajații îl pun în aplicare la locul de muncă. Articolul se încheie prin evidențierea importanței abordării nemulțumirii larg răspândite în rândul lucrătorilor care a dus la acest fenomen.

Digitalizarea se răspândește în toate industriile, dar introducerea de noi instrumente și platforme nu înseamnă automat o forță de muncă competentă din punct de vedere digital. Aflați de la noi cum să vă dotați personalul cu mentalitatea și competențele necesare!

Se preconizează că tendințele de resurse umane (HR) pentru industriile de fabricație și producție în 2023 se vor concentra pe progresul tehnologic, analiza datelor și implicarea angajaților.

Ghidul nostru descărcabil vă va ajuta să aflați cum să planificați sondajul puls al companiei dumneavoastră și include un chestionar șablon!

În webinarul nostru din 10 noiembrie 2020, am vorbit despre influencerii corporativi, al cărora rolul semnificativ, este, pe lângă reprezentarea companiei în evenimente externe, este și acela de a cuceri o cantitate tot mai mare de spațiu și în comunicarea companiei. Cu oaspeții noștri, am explorat nu numai modul în care ne putem construi propria echipă de ambasadori și modul în care sistemul intern al companiei sprijină proiectarea și funcționarea programului, ci am analizat și modul în care funcțiile și feedback-ul comunității de pe aplicație, poate face ca programul ambasadorilor să fie un succes și un impuls pozitiv. Dacă ați ratat conversația sau doriți să aflați mai multe despre influencerii de comunicare din cadrul companiei, citiți rezumatul nostru!

E-learning-ul este o metodă inovatoare de predare digitală, care face formarea angajaților mai accesibilă. Iată tot ce ar trebui să știți despre asta!

Deci este un nou an. Mulți dintre noi suntem ușurați că am trecut cumva prin furtuna din 2020 și suntem deja ocupați cu planificarea strategiei, stabilirea obiectivelor, iar calendarele noastre sunt pline de întâlniri și sarcini de îndeplinit cât mai repede.

Smartphone-urile sunt cu noi zi de zi, privindu-ne de la birou, noptieră sau masă din bucătărie. Smartphone-urile sunt o parte esențială a vieții noastre și, în schimb, nici nu suntem atât de fericiți că suntem separați de ele. În loc să le interzică, ce pot face companiile atunci când vine vorba de a avea un smartphone la locul de muncă?

Vă prezentăm cea mai nouă funcție a aplicației noastre: Comunitatea. Dacă ați ratat-o sau doriți doar să aflați mai multe despre cum să creați o comunitate la locul de muncă, citiți rezumatul nostru!

Cei mai mulți dintre noi sunt familiarizați cu emoție neplăcută sau teama cu experiență înainte de un examen universitar, interviu de locuri de muncă, sau orice alt test important. Anxietatea înainte și în timpul situațiilor stresante este un răspuns psihologic comun. Cu toate acestea, tulburarea de anxietate generalizată (GAD) este mai mult decât o nervozitate temporară înainte de situații tensionate. GAD este o afecțiune generală, pe termen lung și intensă de anxietate care adesea face dificilă îndeplinirea sarcinilor de zi cu zi și reduce calitatea vieții celor afectați. În articolul nostru puteți afla despre simptomele, cauzele și tratamentul său.

Stresul la locul de muncă este o problemă care afectează mulți angajați. Un sondaj din 2021 realizat de Executivul pentru Sănătate și Siguranță din Regatul Unit a examinat sănătatea mintală a 100.000 de lucrători. Potrivit cercetării, 50% din incapacitatea de muncă s-a datorat stresului la locul de muncă, depresiei și anxietății în 2020 și 2021. Acest lucru duce la un dezavantaj financiar semnificativ nu numai pentru angajați, ci și pentru companii. În acest articol, vă oferim 4 sfaturi eficiente și imediat aplicabile pentru a face față stresului!

Semnele de epuizare nu trebuie să fie prezentate celor mai mulți dintre noi. Slăbiciune generală, somnolență continuă, dureri musculare neplăcute și stres la nivelul membrelor sunt toate simptome care pot indica epuizare. Din articolul nostru veți afla despre diferența dintre epuizare, oboseală cronică, boală managerială și epuizare, precum și sfaturi utile pentru combaterea oboselii.

De multe ori este greu să fiți creativi și să găsiți un program corporativ care este distractiv, construiește spiritul de echipă și chiar toți colegii sunt bucuroși să participe. Am alcătuit câteva programe ușor de implementat.