EN
O tendință care câștigă deja amploare este utilizarea inteligenței artificiale (AI) în procesele de resurse umane. AI poate ajuta la eficientizarea unor sarcini precum selectarea CV-urilor, programarea interviurilor și chiar desfășurarea interviurilor inițiale. Acest lucru le permite profesioniștilor din domeniul resurselor umane să se concentreze pe sarcini de nivel mai înalt, cum ar fi dezvoltarea și păstrarea angajaților.
Utilizarea inteligenței artificiale (AI) în procesele de resurse umane devine din ce în ce mai frecventă în industria prelucrătoare, după cum se poate observa într-un caz în care un producător global de componente auto a implementat un instrument de selecție a CV-urilor cu ajutorul AI, ceea ce a dus la o reducere cu 50% a timpului petrecut cu examinarea CV-urilor și la o creștere cu 25% a numărului de candidați calificați identificați (sursa: "Automotive Manufacturer Implements AI-Powered Resume Screening Tool", HR Magazine, ianuarie 2021).
Analizele de date vor juca, de asemenea, un rol esențial în tendințele în materie de resurse umane pentru industriile de producție și de fabricație. Utilizarea analizei datelor permite profesioniștilor din domeniul resurselor umane să urmărească performanța angajaților, să identifice domeniile în care se pot face îmbunătățiri și să implementeze programe de dezvoltare specifice. De asemenea, ajută la luarea unor decizii bazate pe date în ceea ce privește angajările și promovările, ceea ce duce la o forță de muncă mai eficientă și mai eficace.
Analiza datelor este utilizată pe scară largă în industria de producție pentru a urmări performanța angajaților și pentru a identifica domeniile de îmbunătățire, ceea ce duce la creșterea productivității și la reducerea costurilor. De exemplu, un important producător de aparate electrocasnice a implementat o platformă de analiză a datelor în 2020, ceea ce a dus la o creștere cu 15% a productivității și la o reducere cu 10% a costurilor de producție (sursa: "Producător de electrocasnice implementează o platformă de analiză a datelor pentru a îmbunătăți productivitatea", Manufacturing Today, iunie 2020).
Implicarea angajaților este o altă tendință care se așteaptă să crească în importanță în anii următori. Odată cu creșterea muncii la distanță și a echipelor virtuale, este esențial ca profesioniștii din domeniul resurselor umane să găsească modalități de a menține angajații conectați și motivați. Acest lucru poate fi realizat prin comunicare regulată, activități de consolidare a echipei virtuale și prin oferirea de oportunități de creștere și dezvoltare profesională.
Investiția în implicarea angajaților se dovedește a fi, de asemenea, o investiție utilă pentru companiile de producție. Un studiu realizat în 2020 a constatat că întreprinderile cu un nivel ridicat de implicare a angajaților au avut o rată de rotație a personalului cu 25% mai mică în comparație cu întreprinderile cu un nivel scăzut de implicare a angajaților (sursa: "The Business Case for Employee Engagement", Forbes, august 2020). Un alt studiu a constatat că angajații angajați erau cu 21% mai productivi decât omologii lor dezangajați (sursa: "Legătura dintre implicarea angajaților și productivitate", Harvard Business Review, ianuarie 2018). Concentrându-se pe implicarea angajaților și utilizând analiza datelor pentru a urmări performanța și a identifica domeniile de îmbunătățire, companiile de producție pot crea o forță de muncă mai eficientă și mai eficace, ceea ce duce la o productivitate și o profitabilitate îmbunătățite.
În concluzie, se preconizează că tendințele în materie de resurse umane pentru industriile de producție și fabricare în 2023 se vor concentra pe tehnologie, analiză de date și implicarea angajaților. Adoptând aceste tendințe în domeniul resurselor umane, puteți crea o forță de muncă mai eficientă și mai eficace, ceea ce duce la o productivitate și o profitabilitate îmbunătățite pentru afacerea dvs. Nu așteptați - începeți să vă transformați compania chiar astăzi!
Pentru mai multe informații despre comunicarea internă, brandingul de angajator și multe altele, consultați pagina noastră de internet blogul și abonați-vă la buletinul nostru informativ!
