Aplicația Blue Colibri s-a născut dintr-o firmă de consultanță HR, ca o soluție completă atât de necesară, care abordează problemele larg răspândite cu care se confruntă foștii noștri clienți, în activitățile de zi cu zi ale afacerii. Am parcurs un drum lung de la începuturile noastre, și suntem extrem de mândri atât de rădăcinile noastre, cât și de răspunsul entuziast pe care l-am primit de la oamenii care ne-au ajutat să construim această platformă.
Împreună cu partenerii noștri, Blue Colibri evoluează constant pentru a răspunde cerințelor partenerilor și ale celor aflați în căutarea unei mai mari conexiuni și productivități la locul de muncă.
Apare ideea aplicației Blue Colibri – scrisă de mână, pe o bucată de hârtie oarecare. (Hei, se pare că ceea ce numim „journaling” chiar funcționează uneori!)
Am primit o investiție de la OXO Technologies Holding.
A fost lansată versiunea 0.1 a sistemului, pentru primii noștri doi parteneri. Acesta a fost momentul în care ne-am dat seama cât de multă muncă este necesară pentru a face ca această pasăre albastră să zboare.
Ne-am alăturat programului Microsoft Startup.
În timpul pandemiei am lansat pachetul nostru gratuit de comunicare în situații de criză, Blue Colibri App Smart, pentru a ajuta companiile să ajungă la toți angajații lor.
Primul partener din România marchează începutul expansiunii noastre globale.
Au fost lansate noi caracteristici, cum ar fi Comunități și Învățare/instruire online, ceea ce înseamnă că aplicația Blue Colibri a devenit capabilă să sprijine nu numai comunicarea internă, ci și implicarea și instruirea angajaților.
Am lansat Știrile BC, platforma noastră de știri pentru construirea de comunități profesionale pentru partenerii noștri, și am început să împărtășim săptămânal informații despre cum să îmbunătățim procesele de producție de conținut.
Au fost lansate noi funcții de administrare, ceea ce face ca aplicația să fie potrivită și pentru gestionarea sarcinilor administrative.
Am primit investiții de la Bonitás Capital Fund și OXO Technologies Holding Plc.
Am reușit să ne prezentăm aplicația la WebSummit, una dintre cele mai mari conferințe de tehnologie din Europa.
După o redefinire a brandului, am lansat noul nostru logo și manualul de identitate vizuală.
Am organizat prima conferință Connect, totodată în urma evenimentului am înmânat primele premii Connect.
Numărul angajaților care lucrează în cadrul companiei a crescut la peste 35 de persoane.
Am încheiat un parteneriat cu clientul numărul 100.
Premiu în cadrul ediției a 9-a a competiției pentru start-up-uri „Be Smart”
Premiul Startup Innovation Award
2 distincție de aur, 1 premiu special
Locul 2, categoria New Corporate Cooperation („Toată lumea are nevoie de un plan B!”, „Cel mai mare program de voluntariat HR din Ungaria”)
2 distincții de aur, 1 de argint, 1 de bronz
TOP 10
Lista Top 10 (Cel mai promițător startup maghiar din Budapesta)
Distincția de Argint (Soluție digitală de integrare)
de la Bridge Budapesta
Germania
88Citiți mai multe despre Blue Colibri, pe blogul nostru.
Trăim într-o eră dominată de date vaste, algoritmi nenumărați și analize neîncetate. Cu toate acestea, în ciuda complexității și distanței care pot părea, în esență, este vorba despre noi - oamenii. Alegerile, preferințele, ideile și reacțiile noastre conduc totul. O cultură corporativă axată pe oameni contribuie în mod esențial la succes: stimulează implicarea angajaților și îmbunătățește reputația companiei în rândul clienților, partenerilor și potențialilor angajați.
Aflați mai multe >
La cea de-a treia Conferință Connect, am dedicat o secțiune specială întreprinderilor mici și mijlocii. Am audiat vorbitori eminenți cu privire la problemele-cheie care afectează sectorul IMM-urilor. În cadrul unuia dintre cele mai interesante paneluri, Bernadett Dancsné Engler, Ádám Balog și Péter Oszkó au discutat despre una dintre principalele provocări ale IMM-urilor din 2024: sustenabilitatea financiară. Dacă ați fost acolo, memo, dacă nu ați fost, acum puteți afla care cred experții că sunt perspectivele pentru IMM-uri.
Aflați mai multe >
Lumea beneficiilor extrasalariale este complicată. În timp ce un lucrător tânăr poate fi mulțumit de o oportunitate de formare, unul mai în vârstă poate fi mai interesat de analizele medicale. Orarul de lucru flexibil poate fi important pentru părinți, iar pentru unii, un pachet de compensații atractiv începe cu indemnizațiile de călătorie. De asemenea, nevoile lucrătorilor cu gulere albe și ale lucrătorilor manuali pot diferi semnificativ. Am adunat câteva sfaturi despre cum să începeți planificarea unui pachet de beneficii pentru muncitori. Care sunt plusurile care riscă să dea greș și care sunt beneficiile cu adevărat populare în rândul lucrătorilor fizici?
Aflați mai multe >Luați legătura cu noi pentru a afla cum vă putem ajuta organizația să prospere din interior spre exterior!
