Descărcați resurse profesionale

Ce, când și cum ar trebui să împărtășiți în comunicarea voastră internă în acest an? Calendarul de conținut al comunicării interne Blue Colibri , care poate fi descărcat gratuit, este aici pentru a vă ajuta la planificare!

Incertitudinea în rândul angajaților cauzată de criza economică este în creștere, de aceea este important să comunicăm consecvent și transparent în cadrul companiei. Ghidul nostru descărcabil vă va oferi un rezumat pas cu pas al modului de proiectare a propriului proces de comunicare în situații de criză pentru a vă asigura că păstrați și creșteți implicarea angajaților.

Acest ghid vă va oferi informații utile despre cum să creșteți gradul de implicare, să îmbunătățiți comunicarea, să creați recunoaștere a mărcii sau chiar despre storytelling. Dacă sunteți responsabil cu comunicarea internă în cadrul companiei dumneavoastră, este în avantajul dumneavoastră să cunoașteți aceste instrumente.

Menținerea credibilității unei companii atât în fața clienților, cât și a angajaților reprezintă o provocare permanentă. Ambasadorii angajaților sunt esențiali pentru îmbunătățirea relației angajator-angajat, permițând o mai bună comunicare și credibilitate.

Adunarea continutului pentru comunicare este un proces complex si consumator de timp, iar e-book-ul nostru va poate ajuta sa faceti acest lucru. Se bazeaza pe modelul de comunicare al Blue Colibri, care sustine planificarea strategica generala si prezinta un sablon de plan de comunicare, util pentru planificarea unor perioade specifice. Acestea va vor ajuta sa faceti faza de planificare mai eficienta si implementarea mai transparenta si masurabila.

Există multe beneficii care pot fi obținute atunci când managerii de companii sunt implicați efectiv și activ în comunicarea internă a companiei. Am adunat pentru dvs. o colecție de bune practici de lucru și actuale care se concentrează pe această dinamică și oferă răspunsuri pentru a reduce decalajul dintre muncitorii cu gulere albastre și cei cu gulere albe, pentru a aborda natura uneori înstrăinată și mistificată a directorilor executivi sau a managerilor și alte bariere care limitează fluxul de informații și implicarea eficientă.‍

Află cum să-ți digitalizezi procesele de afaceri pentru a îmbunătăți eficiența și creșterea. Simplifică operațiunile și deblochează succesul cu ghidul nostru cuprinzător.

Unul dintre ultimii pași din parcursul vieții angajatului este interviul de plecare, în timpul căruia un reprezentant al angajatorului și angajatul discută motivele concedierii.

Întâlnirile 1 la 1 sunt conversații față în față care vă oferă spațiul necesar pentru a vă cunoaște membrii echipei nu doar din punct de vedere profesional, ci și pentru a dezvolta o relație mai personală cu aceștia. Vă oferă posibilitatea de a-i întreba despre cum se simt în viața personală, de a discuta cu ei despre ceea ce este important pentru ei. În acest fel, contextul personal vă poate oferi o înțelegere mai profundă, iar colegului dvs. un mediu de susținere în care se poate deschide și se poate simți în siguranță și sprijinit.

Ghidul nostru descărcabil vă va ajuta să aflați cum să planificați sondajul puls al companiei dumneavoastră și include un chestionar șablon!

Revolutionizing Internal Communication: Explore our curated AI toolkit specifically designed for internal communication. We introduce cutting-edge software that empowers you to create compelling content, captivating creatives, and engaging videos effortlessly.

Cum poate o platformă modernă de comunicare internă să ajute la angajarea noilor coechipieri și la păstrarea celor actuali? Poate o aplicație să contribuie la apropierea angajaților de companie? Aruncați o privire la concluziile noastre în acest studiu de caz cu J. H. Ziegler Ungaria.

Cum puteți să vă implicați colegii de echipă în comunicarea internă a companiei dumneavoastră? Ce opțiuni are organizația dvs. dacă doriți să creați o cultură a comunicării digitalizate bazată pe feedback continuu? Aflați în acest studiu de caz cum am realizat exact acest lucru cu Summit D&V.

De la o singură tablă magnetică la o platformă plină de viață pentru angajați: Ruag Aerostructures Hungary Zrt. a trecut la digitalizare și și-a actualizat complet procesele de comunicare internă. În acest studiu de caz, explorăm povestea digitalizării lor.

20 de magazine de feronerie din întreaga țară și aproximativ 1.600 de angajați cu o majoritate care nu lucrează la birou: iată cum a rezolvat Praktiker provocarea comunicării interne cu Blue Colibri.

Studiul nostru de caz cu Volvo Ungaria este aici pentru a vă arăta care este cea mai bună modalitate de a conecta în mod eficient angajații care nu lucrează la birou în diferite locații cu o singură aplicație pentru angajați.

Angajați multi-site, cu guler albastru și alb, personal din depozit, oftalmologi și manageri de magazine - GrandVision este aici pentru a vă împărtăși cum puteți ajunge la toți angajații din prima linie.

Dacă doriți să reduceți costul forței de muncă, este esențial să aveți o listă de verificare adecvată de onboarding și preboarding în compania dvs. V-am pregătit unul util!

Studiul nostru de caz cu producătorul de dispozitive multimedia pentru vehicule, Alpine Electronics Manufacturing of Europe Ltd..

Atingerea lucrătorilor fizici fără o adresă de e-mail corporativă este o provocare care va suna familiar pentru majoritatea profesioniștilor din domeniul comunicațiilor din industria prelucrătoare. În studiul nostru de caz cu Güntner-Tata Kft., analizăm instrumentele și cele mai bune practici care pot fi utilizate pentru a rezolva problema.