.png)
Restructurarea organizațională, schimbările la nivelul conducerii, introducerea de noi sisteme – schimbări tipice la locul de muncă care pot genera un val de întrebări din partea angajaților. Mă afectează și pe mine? Când intră în vigoare? Ce se va schimba? La cine pot apela? Ai auzit ceva? Dacă apare această ultimă întrebare, zvonurile pot prinde ușor avânt, devenind unul dintre principalele obstacole în calea unei comunicări eficiente a schimbărilor. Merită să le prevenim: descoperiți metode practice pentru a oferi informații fiabile și coordonate.
.png)
Experiența angajaților înseamnă mai mult decât o simplă colecție de inițiative de succes în domeniul resurselor umane. De la momentul angajării, trecând prin dezvoltarea profesională și activitatea de zi cu zi, până la plecare, fiecare experiență face parte din același parcurs. Adoptarea unei abordări integrate a acestor puncte de contact poate îmbunătăți viața de zi cu zi a angajaților și poate influența modul în care funcționează organizația.
Smartphone-urile sunt cu noi zi de zi, privindu-ne de la birou, noptieră sau masă din bucătărie. Smartphone-urile sunt o parte esențială a vieții noastre și, în schimb, nici nu suntem atât de fericiți că suntem separați de ele. În loc să le interzică, ce pot face companiile atunci când vine vorba de a avea un smartphone la locul de muncă?
Cei mai mulți dintre noi sunt familiarizați cu emoție neplăcută sau teama cu experiență înainte de un examen universitar, interviu de locuri de muncă, sau orice alt test important. Anxietatea înainte și în timpul situațiilor stresante este un răspuns psihologic comun. Cu toate acestea, tulburarea de anxietate generalizată (GAD) este mai mult decât o nervozitate temporară înainte de situații tensionate. GAD este o afecțiune generală, pe termen lung și intensă de anxietate care adesea face dificilă îndeplinirea sarcinilor de zi cu zi și reduce calitatea vieții celor afectați. În articolul nostru puteți afla despre simptomele, cauzele și tratamentul său.
Implicarea angajaților activi fizic care sunt fără birou (adică nu au o stație de lucru) cu comunicațiile companiei este o adevărată durere de cap pentru profesioniștii în resurse umane. Păstrarea lor poate provoca chiar și câteva nopți nedormite. În multe cazuri, încercăm să o rezolvăm cu soluții de plasture. Am pus laolaltă practicile actuale de comunicare internă și consecințele acestora, precum și alternative confortabile și la îndemână.
Nu este întâmplător faptul că 87% din forța de muncă globală ajunge la majoritatea știrilor companiei prin intranet (inclusiv e-mail și întâlniri în persoană), ceea ce reprezintă numărul exact de persoane care spun că nu se simt dedicate locurilor lor de muncă actuale. Ar putea însemna, că acei angajați nu sunt implicați, care sunt forțați să se angajeze într-o companie care folosește canale de comunicare depășite și ineficiente?
Stresul la locul de muncă este o problemă care afectează mulți angajați. Un sondaj din 2021 realizat de Executivul pentru Sănătate și Siguranță din Regatul Unit a examinat sănătatea mintală a 100.000 de lucrători. Potrivit cercetării, 50% din incapacitatea de muncă s-a datorat stresului la locul de muncă, depresiei și anxietății în 2020 și 2021. Acest lucru duce la un dezavantaj financiar semnificativ nu numai pentru angajați, ci și pentru companii. În acest articol, vă oferim 4 sfaturi eficiente și imediat aplicabile pentru a face față stresului!
Căutați resurse mai practice? Explorați biblioteca noastră de ghiduri care pot fi descărcate sau urmăriți seminariile noastre web la cerere pentru a vă aprofunda cunoștințele.
Accesați ghiduri practice, șabloane, liste de verificare, cărți electronice și alte resurse descărcabile, concepute pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane și al comunicării interne.
Descoperă descărcările gratuite
Rămâneți la curent cu articole scrise de experți, tendințe din domeniu, seminarii web și ghiduri practice concepute pentru a vă ajuta să creați o experiență mai bună pentru angajați.
