Cel mai recente conținute profesionale de la noi, gata pentru a citi.
Praktiker a mutat buletinul informativ intern „PrakTEAM”, care exista de 20 de ani, pe aplicația „ Blue Colibri ”. Sistemul a devenit operațional în 2–3 zile, majoritatea celor 1.600 de angajați din cele 20+1 de locații s-au înregistrat în termen de trei zile, iar videoclipurile directorului general au devenit conținutul cel mai vizionat.
Volvo Hungária avea nevoie de o comunicare continuă cu 230 de angajați care lucrau la distanțe de sute de kilometri unul de celălalt. Aplicația „ Blue Colibri ” a fost implementată integral în doar două săptămâni, a redus drastic comunicarea pe hârtie și prin e-mail și a reușit să-i implice chiar și pe colegii pe care compania nu se aștepta deloc să-i poată contacta.
Güntner-Tata, cel mai mare angajator din regiunea Tata, avea nevoie de un canal unic și actualizat pentru aproape 1.400 de angajați, majoritatea fiind muncitori manuali. Cu ajutorul aplicației „ Blue Colibri ”, 500 de colegi s-au înregistrat în cinci zile, iar cultura organizațională a devenit vizibil mai puternică.
Alpine Electronics Manufacturing of Europe avea nevoie de o modalitate rapidă și accesibilă de a comunica cu cei 760 de angajați, dintre care 70% erau muncitori. Aplicația „ Blue Colibri ” a devenit un canal instantaneu de comunicare bidirecțională pentru știri, chat, sondaje, sugestii Kaizen și recomandări ale angajaților.
Există multe beneficii care pot fi obținute atunci când managerii de companii sunt implicați efectiv și activ în comunicarea internă a companiei. Am adunat pentru dvs. o colecție de bune practici de lucru și actuale care se concentrează pe această dinamică și oferă răspunsuri pentru a reduce decalajul dintre muncitorii cu gulere albastre și cei cu gulere albe, pentru a aborda natura uneori înstrăinată și mistificată a directorilor executivi sau a managerilor și alte bariere care limitează fluxul de informații și implicarea eficientă.
Întâlnirile 1 la 1 sunt conversații față în față care vă oferă spațiul necesar pentru a vă cunoaște membrii echipei nu doar din punct de vedere profesional, ci și pentru a dezvolta o relație mai personală cu aceștia. Vă oferă posibilitatea de a-i întreba despre cum se simt în viața personală, de a discuta cu ei despre ceea ce este important pentru ei. În acest fel, contextul personal vă poate oferi o înțelegere mai profundă, iar colegului dvs. un mediu de susținere în care se poate deschide și se poate simți în siguranță și sprijinit.
Ce tip de conținut ar trebui să împărtășiți în comunicarea internă în 2026 și când? Cum puteți planifica activități de implicare care să susțină mesajele dvs. și să consolideze cultura companiei? Pentru a ajuta departamentul de resurse umane, specialiștii în comunicare internă și managerii de conținut, am creat Calendarul de conținut pentru comunicarea internă 2026, disponibil acum pentru descărcare gratuită.
Rămâneți la curent cu articole scrise de experți, tendințe din domeniu, seminarii web și ghiduri practice concepute pentru a vă ajuta să creați o experiență mai bună pentru angajați.
