EN
Cum puteți ajunge și conecta angajații care lucrează în diferite părți ale țării, la sute de kilometri distanță, și cum puteți construi o cultură de companie coerentă pe o forță de muncă atât de dispersată? Este posibil să folosiți o singură platformă pentru a aduce laolaltă oameni de 20 de ani și angajați veterani pe cale să iasă la pensie? Studiul nostru de caz la Volvo Ungaria.
Volvo Hungary, filiala maghiară a grupului Volvo, căuta o modalitate de a include angajații care nu lucrează la birou în comunicarea internă, când a decis să colaboreze cu Blue Colibri.
"Scopul nostru principal a fost să înlocuim e-mailurile, deoarece acestea nu sunt o modalitate reală de a comunica direct cu angajații, nu ajung la toată lumea. Căutam o platformă care să permită o comunicare imediată, feedback și o comunicare organizațională bidirecțională."
- Réka Váncsodi, Director de marketing și comunicare la Volvo Ungaria
Cei care nu lucrează la birou nu au, de obicei, acces la laptopurile companiei și nu au nici conturi de e-mail ale companiei, ceea ce face dificilă contactarea lor imediată. Și, cu siguranță, știți și dumneavoastră că există multe situații în care, în momentul în care afișele sunt tipărite, este deja prea târziu: informațiile sunt depășite, se pierd sau pur și simplu sunt ignorate.
Cel mai bun mod de a rezolva această problemă este să ajungem la publicul nostru acolo unde acesta își petrece deja cea mai mare parte a timpului: pe smartphone-uri, unde poate fi notificat simultan și în timp real. În acest moment, tot ce vă trebuie este aplicația potrivită.
💡 Provocările exacte pe care Volvo dorea să le rezolve
💡 Motivele pentru care au ales Blue Colibri App
💡 Rezultatele pe care le-au obținut
