.png)
Restructurarea organizațională, schimbările la nivelul conducerii, introducerea de noi sisteme – schimbări tipice la locul de muncă care pot genera un val de întrebări din partea angajaților. Mă afectează și pe mine? Când intră în vigoare? Ce se va schimba? La cine pot apela? Ai auzit ceva? Dacă apare această ultimă întrebare, zvonurile pot prinde ușor avânt, devenind unul dintre principalele obstacole în calea unei comunicări eficiente a schimbărilor. Merită să le prevenim: descoperiți metode practice pentru a oferi informații fiabile și coordonate.
.png)
Experiența angajaților înseamnă mai mult decât o simplă colecție de inițiative de succes în domeniul resurselor umane. De la momentul angajării, trecând prin dezvoltarea profesională și activitatea de zi cu zi, până la plecare, fiecare experiență face parte din același parcurs. Adoptarea unei abordări integrate a acestor puncte de contact poate îmbunătăți viața de zi cu zi a angajaților și poate influența modul în care funcționează organizația.
Ați crede că în zilele noastre nu mai este nevoie să convingeți pe nimeni că digitalizarea proceselor de afaceri este acum un factor cheie pentru a rămâne pe piață. Companiile inovatoare alocă deja resurse financiare în acest sens în etapa de planificare anuală și nu este neobișnuit ca acestea să recruteze un specialist cu experiență în digitalizarea proceselor.
Este tentant să folosești platformele de socializare precum Facebook ca instrument principal pentru comunicarea internă a companiei. La urma urmei, aproape toată lumea îl folosește deja, nu-i așa? Iată 5 motive pentru care rețele de socializare nu sunt cea mai bună opțiune.
Acest articol explorează conceptul de "demisie discretă" din perspectiva angajaților. Acesta definește termenul, discută originile sale și oferă exemple de modul în care angajații îl pun în aplicare la locul de muncă. Articolul se încheie prin evidențierea importanței abordării nemulțumirii larg răspândite în rândul lucrătorilor care a dus la acest fenomen.
Industria construcțiilor din Ungaria contribuie în mod semnificativ la economia țării, cu un număr tot mai mare de proiecte de construcții atât în sectorul public, cât și în cel privat. Cu toate acestea, atunci când vine vorba de procesele de resurse umane, industria este în urmă în ceea ce privește digitalizarea. Merkbau a fost prima companie din acest sector care a introdus o soluție precum Blue Colibri App.
Digitalizarea se extinde în toate industriile, însă introducerea unor noi instrumente și platforme nu înseamnă automat o forță de muncă pregătită digital. Aflați de la noi cum să vă echipați echipa cu mentalitatea și abilitățile necesare!
Căutați resurse mai practice? Explorați biblioteca noastră de ghiduri care pot fi descărcate sau urmăriți seminariile noastre web la cerere pentru a vă aprofunda cunoștințele.
Accesați ghiduri practice, șabloane, liste de verificare, cărți electronice și alte resurse descărcabile, concepute pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane și al comunicării interne.
Descoperă descărcările gratuite
Rămâneți la curent cu articole scrise de experți, tendințe din domeniu, seminarii web și ghiduri practice concepute pentru a vă ajuta să creați o experiență mai bună pentru angajați.
