Cum să implicăm angajații din prima linie în comunicarea internă a companiei

Jonglarea cu metode și canale de comunicare multiple, mai puțin eficiente, dificultățile de a ajunge la lucrătorii non-birou și imaginind cum să informăm instantaneu o forță de muncă dispersată sunt toate provocările pe care le vedem adesea cu clienții noștri înainte de a decide să-și transforme comunicarea internă.

GrandVision a avut de toate acestea atunci când a venit vorba de provocări complexe: operațiuni multi-site, angajați cu guler albastru și alb, personal de depozit, oftalmologi și manageri de magazine. Cu toate acestea, au implementat cu succes un nou sistem și au reușit să-și includă colegii din mai multe locații și poziții în comunicațiile interne ale companiei. 

În acest studiu de caz explorăm:

• Principalele provocări de comunicare internă ale companiei, inclusiv multiple canale de comunicare neoficiale (și ineficiente), 
• Soluția și introducerea ei,
• Rezultate și realizări, cum ar fi închiderea unui intranet învechit

‍

Ar trebui să aveți întrebări cu privire la Blue Colibri sau realizările GrandVision, nu ezitați să ne contactați!

‍

Descărcați studiul de caz: