Operatorul de date sau Angajatorul, în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului privind protecția generală a datelor (denumit în continuare "GDPR") și cu Legea CXII din 2011 privind dreptul la autodeterminare informațională și libertatea de informare, notifică prin prezenta angajații săi (denumit în continuare "Angajat" sau "Persoana vizată") care utilizează aplicația Companiei, denumită Blue Colibri (denumită în continuare "Aplicația"), care are ca scop îmbunătățirea comunicării interne și a angajamentului, cu privire la prelucrarea datelor efectuată în legătură cu furnizarea serviciului. Termenii utilizați în această Politică sunt în conformitate cu definițiile prevăzute în GDPR. Operatorul de date își rezervă dreptul de a modifica această Politică în orice moment. În plus, în cazul în care se produce o modificare a domeniului de aplicare a datelor prelucrate și/sau a oricăror circumstanțe relevante ale prelucrării, în conformitate cu prevederile GDPR, această Politică de prelucrare a datelor va fi modificată și publicată înainte de începerea prelucrării modificate a datelor. Modificările se publică în versiunea integrală și consolidată a prezentei Politici, cu indicarea modificărilor.
Citiți cu atenție Politica de prelucrare a datelor aplicabilă și modificările acesteia pentru a vă familiariza cu normele care reglementează prelucrarea datelor .
În baza unui contract, Operatorul de date utilizează serviciile următorilor procesatori de date în timpul furnizării Aplicației:
1. Operatorul Aplicației:
Blue Colibri International Korlátolt Felelősségű Társaság
Sediul social: International Korlátolt Felelősségű Társaság : Tölgyfa utca 24. II. em, 1027 Budapesta, Ungaria
Număr de înregistrare: Cg.01-09-370771
Număr de telefon: Cg.01-09-370771 : +36 709355045
Adresa de e-mail: hello@bluecolibriapp.com
În timpul furnizării Aplicației, Operatorul de date efectuează următoarele operațiuni de prelucrare a datelor. Pentru a asigura transparența, operațiunile sunt enumerate una câte una, indicând tipul de date prelucrate, scopul prelucrării datelor, temeiul prelucrării, sursa datelor, destinatarii datelor și perioada de stocare.
1.Datele înregistrate în sistem de către angajator
Operatorul de date trimite ID-urile de conectare ale angajaților săi către procesatorul de date care operează aplicația, după care procesatorul de date creează un ID inițial de conectare pentru fiecare persoană vizată. Operatorul de date împărtășește ID-urile de conectare cu Angajații, astfel încât aceștia să se poată conecta pentru prima dată la Aplicație. Angajații se pot conecta mai întâi la sistem cu ID-urile lor de angajat, după care pot genera o parolă. Angajații pot utiliza Aplicația în mod voluntar, însă, pentru a oferi acces la aplicație, prelucrarea acestor date este strict necesară, în caz contrar Persoana vizată nu poate utiliza Aplicația.
Descrierea prelucrării datelor
Domeniul de aplicare al datelor prelucrate
Scopul prelucrării
Baza de prelucrare
Sursa de date
Destinatarii datelor
Perioada de depozitare
Asigurarea accesului pentru prima dată la sistem
Nume ID-ul angajatului
Furnizarea accesului persoanei vizate la sistem
Interesul legitim: funcționarea aplicației, asigurarea accesului tuturor angajaților care doresc să o utilizeze.
Controlorul de date, în calitate de angajator
Procesatorii de date indicați mai sus
Până la sfârșitul raportului de muncă, în cursul căruia Angajatul poate decide să utilizeze sistemul în orice moment
2. Crearea profilurilor de utilizator în sistem
La generarea ID-ului de conectare, angajatorul/operatorul de date care operează aplicația încarcă în sistemul aplicației datele companiei angajatului legate de relația de muncă. Pentru a facilita o comunicare eficientă la locul de muncă, aceste date vor fi disponibile pentru toți ceilalți utilizatori, indiferent dacă Angajatul în cauză s-a conectat la sistem sau a utilizat sistemul.
Angajatul poate încărca în mod voluntar informații suplimentare pentru a-și completa profilul. Atunci când încărcați date în mod voluntar, vă rugăm să vă asigurați că încărcați numai datele pe care doriți să le împărtășiți cu alte persoane care utilizează aplicația.
Vă rugăm să țineți cont de următoarele atunci când vă alegeți și încărcați fotografia de profil și când vă scrieți biografia: imaginile de profil și textele care (i) sunt obscene, (ii) au conținut sexual, (iii) sunt contrare bunului gust, (iv) incită la ură sau conțin imagini sau limbaj religios, politic sau ofensator în orice alt mod, (v) au fost descărcate de pe un site web sau prin orice alt mijloc, (vi) servesc în scopuri promoționale, (vii) aduc atingere reputației Angajatorului, (viii) încalcă drepturile de autor ale unei terțe persoane sau (ix) sunt ilegale nu vor fi publicate.
Operatorul de date poate examina fotografiile și biografiile de natura celor de mai sus și le poate șterge la propria discreție, fără a anunța Angajatul. În plus, un astfel de comportament poate supune Angajatul la proceduri disciplinare.
Descrierea prelucrării datelor
Domeniul de aplicare al datelor prelucrate
Scopul prelucrării
Baza de prelucrare
Sursa de date
Destinatarii datelor
Perioada de depozitare
Crearea profilurilor de utilizator în sistem
Date încărcate în prealabil de către operatorul de date Date încărcate sau făcute publice în mod voluntar: orice date încărcate de către persoana vizată
Comunicarea cu persoana vizată, facilitarea comunicării între persoanele vizate
În cazul datelor încărcate în prealabil de către operatorul de date: Funcționarea aplicației reprezintă un interes legitim În cazul datelor încărcate în mod voluntar de către angajat: Consimțământul Angajatului, care se consideră că a fost dat prin încărcarea voluntară a datelor
În cazul datelor încărcate în prealabil de către operatorul de date: Data Controller, în calitate de angajator În cazul datelor încărcate în mod voluntar de către angajat: Persoana vizată
Procesatorii de date indicați mai sus Angajații înregistrați în aplicație
Până la sfârșitul relației de muncă Persoana vizată poate șterge în orice moment datele încărcate în mod voluntar
3. Notificări
Angajatul se poate înscrie pentru a primi scurte știri/notificări legate de locul de muncă din partea operatorului de date. În Aplicație, Angajatul poate seta dacă dorește să primească astfel de notificări și, în caz afirmativ, sub ce formă: notificări interne în Aplicație, notificări prin SMS sau notificări prin e-mail.
Descrierea prelucrării datelor
Domeniul de aplicare al datelor prelucrate
Scopul prelucrării
Baza de prelucrare
Sursa de date
Destinatarii datelor
Perioada de depozitare
Scurte știri trimise de către operatorul de date, ca nume de angajator În funcție de setări:
Numărul de telefon, adresa de e-mail Ora de primire și de citire a notificării
Trimiterea de notificări către persoana vizată Consimțământul persoanei vizate, pe care Data
Subiectul dă cu setări speciale în Application Data Controlle r, cum ar fi Employe r
Procesatorii de date indicați mai sus Până la retragerea consimțământului (în cazul notificărilor push)
Până la sfârșitul raportului de muncă În cazul telefonului privat
numerele de telefon și adresele de e-mail private, până când acestea sunt șterse de către persoana vizată
4. Știri
Angajații au posibilitatea de a primi rezumate de știri despre activitățile companiei, fie în aplicație, fie, dacă și-au activat adresa de e-mail în acest scop în aplicație, prin e-mail.
Angajații pot da like și comenta știrile din Aplicație, mai mult, în cazul în care Operatorul de date activează această funcție, sunt liberi să le partajeze pe Facebook sau LinkedIn. În cazul în care Angajatul comentează o știre, Angajatorul își exclude răspunderea pentru conținutul acesteia; în astfel de cazuri, angajatul care publică comentariul este singurul responsabil. Conținutul publicat poate fi examinat de către Operatorul de date și poate fi blocat sau eliminat la discreția Operatorului de date. Datele care (i) conțin fraze vulgare sau obscene, (ii) au conținut sexual, (iii) contravin bunului gust, (iv) incită la ură sau conțin limbaj religios, politic sau ofensator în orice alt mod, (v) au fost descărcate de pe un site web sau prin orice alt mijloc, (vi) servesc în scopuri promoționale, (vii) aduc atingere reputației Angajatorului, (viii) încalcă drepturile de autor ale unei terțe persoane sau (ix) sunt ilegale nu vor fi publicate.
Operatorul de date care operează aplicația va furniza Operatorului de date doar un rezumat statistic privind livrarea de știri în sistem, și anume, câți angajați au citit/ deschis, au apreciat și au partajat știrea în cauză. Angajații nu pot fi identificați pe baza acestor date statistice, prin urmare, acest rezumat statistic nu constituie o prelucrare de date.
Operatorul de date poate trimite rezumate de știri la adresa de e-mail privată a Persoanei vizate până când Angajatul își șterge adresa de e-mail privată din sistem.
Descrierea prelucrării datelor
Domeniul de aplicare al datelor prelucrate
Scopul prelucrării
Baza de prelucrare
Sursa de date
Destinatarii datelor
Perioada de depozitare
Trimiterea de știri
În cazul în care a fost trimisă la o adresă de e-mail, adresa de e-mail a angajatului Ora la care a fost trimisă știrea
Informarea angajaților cu privire la activitățile companiei
Interes legitim Consimțământul persoanei vizate, în cazul în care a fost furnizată o adresă de e-mail privată
Persoana vizată
Procesatorii de date indicați mai sus
Până la ștergerea profilului Până la ștergerea adresei private de e-mail de către angajat.
5. Baza de date de documente
Pentru a cultiva o relație de lucru mai eficientă cu Angajatul, Angajatorul poate pune la dispoziție materiale de formare și diverse politici în funcția de bază de date de documente a aplicației. În cazul în care este necesar să se documenteze dacă și când Angajatul a citit și a înțeles conținutul unui document, sistemul înregistrează dacă Angajatul a făcut acest lucru, înregistrând, de asemenea, ora evenimentului, cerându-i să apese butonul "citit și înțeles".
În cazul în care materialul încărcat are doar scopul de a ajuta angajatul în activitatea sa, angajatorul primește doar un rezumat statistic de la procesatorul de date care operează aplicația cu privire la numărul de angajați care au descărcat materialul. Având în vedere că angajatul nu este identificat, în acest din urmă caz nu are loc nicio prelucrare de date.
Descrierea prelucrării datelor
Domeniul de aplicare al datelor prelucrate
Scopul prelucrării
Baza de prelucrare
Sursa de date
Destinatarii datelor
Perioada de depozitare
Să-i ceară angajatului să citească și să înțeleagă materialele și politicile de formare
Numele angajatului Identificatorul lor unic Acceptarea documentului
Să-i ceară angajatului să citească și să înțeleagă materialele și politicile de formare
Interes legitim: acces ușor la materiale și politici de formare profesională
Persoana vizată
Procesatorii de date indicați mai sus
O perioadă de 3 ani de la încetarea raportului de muncă (termenul general de prescripție în conformitate cu Codul muncii din Ungaria).
6. Calendar
Angajatorul poate trimite angajatului invitații la diverse evenimente și funcții.
Operatorul de date primește statistici de la procesatorul de date care operează aplicația cu privire la câți angajați au primit invitația, câți au văzut-o, câți au acceptat-o, câți au refuzat-o și câți nu au răspuns. În plus, în cazul acceptării sau refuzului unei invitații, numele Angajatului este înregistrat în sistem într-un format care poate fi descărcat de către organizatori. În cazul în care angajatorul adresează o întrebare utilizatorilor, răspunsurile primite sunt, de asemenea, stocate într-un format care poate fi descărcat de către organizatori.
Descrierea prelucrării datelor
Domeniul de aplicare al datelor prelucrate
Scopul prelucrării
Baza de prelucrare
Sursa de date
Destinatarii datelor
Perioada de depozitare
Notificarea angajatului cu privire la evenimente
Nume Dacă angajatul dorește sau nu să participe la eveniment
Notificarea angajatului cu privire la evenimente
consimțământul persoanei vizate, care se consideră că a fost dat prin răspunsul la invitație
Persoana vizată
Procesatorii de date indicați mai sus Utilizatorii invitați la eveniment În cazul evenimentelor care privesc toți angajații, toți utilizatorii
O perioadă de 60 de zile de la încheierea evenimentului
7. Galerie
În Galerie, angajatorul poate încărca fotografii realizate la evenimente ale companiei și la alte evenimente, ale colegilor care și-au dat acordul pentru a fi fotografiați și pentru ca fotografiile să fie partajate în acest mod. Descărcarea fotografiilor din aplicație nu este permisă din cauza preocupărilor legate de confidențialitate.
Descrierea prelucrării datelor
Domeniul de aplicare al datelor prelucrate
Scopul prelucrării
Baza de prelucrare
Sursa de date
Destinatarii datelor
Perioada de depozitare
Încărcarea fotografiilor în aplicație
Fotografii
Documentarea evenimentelor sociale
Consimțământul persoanei vizate
Persoana vizată
Procesatorii de date indicați mai sus Alți angajați care utilizează aplicația
Până la retragerea consimțământului
8. Chestionare
Angajatorul poate trimite chestionare anonime și neanonime angajatului. Completarea chestionarelor este voluntară. În cazul chestionarelor anonime, nu are loc nicio prelucrare de date, deoarece Angajatul nu este identificabil. În cazul chestionarelor neanonime, se înregistrează numele și răspunsurile angajatului.
Descrierea prelucrării datelor
Domeniul de aplicare al datelor prelucrate
Scopul prelucrării
Baza de prelucrare
Sursa de date
Destinatarii datelor
Perioada de depozitare
Chestionar s
Nume Răspunsuri
Solicitarea opiniilor angajaților în vederea îmbunătățirii condițiilor de muncă și a atmosferei de la locul de muncă
consimțământul persoanei vizate, care se consideră că a fost dat prin completarea chestionarului
Persoana vizată
Procesatorii de date indicați mai sus
O perioadă de 60 de zile de la termenul de finalizare
9. Quiz
În cadrul funcției de quiz, Angajatorul poate oferi angajatului acces la materiale de formare, la quiz-uri și jocuri anonime și neanonime care au ca scop îmbunătățirea atmosferei de la locul de muncă - și care pot recompensa angajații cu cele mai mari punctaje - în cadrul aplicației. Participarea la chestionare și jocuri este voluntară.
Descrierea prelucrării datelor
Domeniul de aplicare al datelor prelucrate
Scopul prelucrării
Baza de prelucrare
Sursa de date
Destinatarii datelor
Perioada de depozitare
Evaluarea rezultatelor formării online Jocuri cu chestionare
Nume Răspunsuri Scoruri
Evaluarea cursurilor de formare Îmbunătățirea atmosferei la locul de muncă
Interes legitim: evaluarea eficacității cursurilor de formare Consimțământul persoanei vizate, care se consideră că a fost dat prin participare
Persoana vizată
Procesatorii de date indicați mai sus Angajații își pot vedea scorurile unii altora
O perioadă de 3 ani de la încetarea raportului de muncă (termenul general de prescripție în conformitate cu Codul muncii din Ungaria) O perioadă de 30 de zile de la desfășurarea jocului
10. Lista de contacte
Pentru o căutare mai ușoară, aplicația are o funcție de listă de contacte. Funcția listei de contacte permite Persoanei vizate să vadă colegii care utilizează Aplicația și îi poate contacta în cadrul sau în afara Aplicației cu ajutorul informațiilor de contact furnizate. Informațiile de contact încărcate în profilurile utilizatorilor sunt vizibile automat în lista de contacte.
Descrierea prelucrării datelor
Domeniul de aplicare al datelor prelucrate
Scopul prelucrării
Baza de prelucrare
Sursa de date
Destinatarii datelor
Perioada de depozitare
Datele de contact ale angajaților
Date încărcate în prealabil de către operatorul de date Date încărcate sau făcute publice în mod voluntar: orice date încărcate de către persoana vizată
Facilitarea comunicării în cadrul companiei
Interes legitim: în cazul informațiilor de contact ale companiei Consimțământul persoanei vizate: în cazul adreselor de e-mail private și al numerelor de telefon private
Operator de date , în calitate de angajator Persoana vizată
Procesatorii de date indicați mai sus Alți angajați care utilizează aplicația
Până la sfârșitul relației de muncă În cazul datelor de contact private, până când acestea sunt șterse de către persoana vizată
11. Chat
În funcția de listă de contacte, angajatul poate începe o conversație pe chat cu un alt coleg. Conversația dintre părți nu este vizibilă nici pentru Controlorul de date, nici pentru procesatorul de date care operează aplicația, aceasta fiind criptată în stocare.
Având în vedere că nici Operatorul de date și nici Procesatorul de date nu le pot accesa, nu are loc nicio prelucrare de date cu privire la aceste conversații.
12. Puncte de atracție
Operatorul de date poate trimite puncte de atracție angajaților sub forma unor mesaje scurte care rulează pe platforma aplicației. Evidențele rămân vizibile până când Angajatul le "aprobă". Având în vedere că procesatorul de date care operează Aplicația furnizează Operatorului de date doar un rezumat statistic cu privire la numărul de Angajați care au "aprobat" evidențierea și, prin urmare, Persoana vizată nu este identificabilă, nu are loc nicio prelucrare de date în legătură cu această funcție a Aplicației.
13. Comunități
În aplicație, veți avea opțiunea de a crea grupuri în funcție de subiecte sau interese specificate. Oricine poate crea un grup. Aveți două opțiuni, puteți crea fie un grup public, fie un grup privat. În cazul grupurilor publice, toată lumea poate vedea numele, descrierea, regulile și membrii grupului, dar postările vor fi vizibile doar după ce se confirmă calitatea de membru. Grupurile private pot fi văzute doar de către utilizatorii care au primit o invitație din partea administratorilor. Administratorii platformei pot crea, de asemenea, "grupuri universale", ai căror parametri îi poate decide angajatorul. În acest caz, membrii selectați ai grupului sunt adăugați automat și nu pot părăsi grupul.
Dacă profilul unui membru este șters, postările sale rămân vizibile în grup sub numele "utilizator șters", dar dacă acesta părăsește voluntar grupul și își păstrează profilul, atunci numele său va continua să apară în dreptul postării (membrii au opțiunea de a-și șterge postările înainte de a părăsi grupul).
Cu excepția "grupurilor globale" create de un angajator, aderarea și părăsirea grupurilor poate avea loc în orice moment, pe bază de voluntariat. Membrii grupurilor pot încărca fotografii, linkuri și pot partaja videoclipuri. Utilizatorii care nu fac parte din grup nu pot vedea comunicarea care are loc în cadrul grupurilor. Regulile privind conținutul și comentariile acționează în continuare ca un ghid, iar persoana care a postat și comentat conținutul va fi considerată responsabilă pentru acesta.
Administratorii platformei pot revizui conținutul partajat și îl pot șterge sau bloca, după caz. Sunt interzise postările care conțin (i) limbaj vulgar, obscen, (ii) conținut sexual, (iii) conținut ofensator, (iv) limbaj discriminatoriu față de religie, politică sau alte forme de discurs de ură, (v) descărcări de pe un site web sau alt canal, (vi) reclame, (vii) conținut care defăimează o marcă, (viii) conținut care încalcă legea drepturilor de autor, (ix) conținut ilegal.
Gestionarea datelor
Date de utilizator gestionate
Scopul gestionării datelor
Legalitatea gestionării datelor
Sursa de date
Utilizatori finali de gestionare a datelor
Durata de stocare a datelor
Grupurile publice din comunități dispun de
Nume Conținutul postat
sprijinirea dezvoltării comunității prin menținerea unui forum activ
Acceptarea membrului în cadrul grupului este considerată un acord
Membrul Utilizatorul Admiștrilor de utilizator indicat mai sus
Utilizatori care sunt alți angajați
Până când profilul este șters
Până când grupul este șters
Grupurile private din comunități dispun de
Nume Conținutul postat
sprijinirea dezvoltării comunității prin menținerea unui forum activ
Acceptarea membrului în cadrul grupului este considerată un acord
Membrul Utilizatorul Admiștrilor de utilizator indicat mai sus
Alți membri ai grupului
Până când profilul este șters
Până când grupul este șters
Grupuri create de angajator
Nume Conținutul postat
Menținerea unui forum pentru proiecte definite
Interesul îndreptățit al angajatorului de a menține un forum direct și ușor de gestionat
Membrul Utilizatorul Admiștrilor de utilizator indicat mai sus
Utilizatori, alți angajați (dacă este un grup închis, trebuie selectați doar membrii grupului)
Până la ștergerea profilului
Până la ștergerea grupului angajatorul
În legătură cu aceste operațiuni de prelucrare a datelor, persoana vizată are următoarele drepturi:
1. Dreptul de a accesa datele cu caracter personal: Aveți dreptul de a primi informații de la Operatorul de date cu privire la faptul că datele dumneavoastră cu caracter personal sunt sau nu sunt prelucrate, iar în cazul în care o astfel de prelucrare este în curs de desfășurare, aveți dreptul de a avea acces la datele dumneavoastră cu caracter personal și la informațiile specificate în legislație. În consecință, aveți dreptul de a contacta Operatorul de date și de a solicita informații cu privire la prelucrarea datelor dvs. și de a cere acces la acestea.
2. Dreptul la rectificare: În cazul în care există o modificare a datelor dvs. personale, puteți obține rectificarea datelor dvs. în orice moment, furnizând datele exacte.
3. Dreptul la șter gere: Aveți dreptul de a obține de la Operatorul de date ștergerea datelor cu caracter personal în cazul în care prelucrarea datelor nu mai este necesară în raport cu scopurile pentru care au fost colectate, în cazul în care prelucrarea 8 este ilegală sau în cazul în care ștergerea datelor este prevăzută de legislație.
4. Dreptul la restricționarea prelucrării: Aveți dreptul de a obține restricționarea prelucrării în cazul în care prelucrarea este ilegală sau în cazul în care Operatorul de date nu mai are nevoie de datele cu caracter personal în scopul prelucrării, dar doriți să le utilizați pentru stabilirea unui drept legal. Restricționarea prelucrării înseamnă că, până la ridicarea restricției, datele vor fi stocate sau vor fi utilizate numai pentru a stabili o cerere în justiție.
5. Dreptul de a vă opune prelucrării datelor: Aveți dreptul de a vă opune, din motive legate de situația dvs. particulară, în orice moment, prelucrării datelor cu caracter personal. În astfel de cazuri, operatorul de date examinează individual dacă există un temei legitim care justifică necesitatea prelucrării.
6. Dreptul la portabilitatea datelor: Aveți dreptul de a primi de la Operatorul de date datele cu caracter personal care vă privesc și care sunt prelucrate de către Operatorul de date într-un format structurat, utilizat în mod obișnuit și care poate fi citit automat și aveți dreptul de a transmite aceste date către un alt operator, fără a fi împiedicat de către Operatorul de date. În exercitarea dreptului dumneavoastră la portabilitatea datelor, aveți dreptul de a vă transmite datele cu caracter personal direct de la un operator la altul, în cazul în care acest lucru este fezabil din punct de vedere tehnic.
7. Dreptul de a depune o plângere la o autoritate de supraveghere: Aveți dreptul de a depune o plângere la Autoritatea Națională Maghiară pentru Protecția Datelor și Libertatea Informației. (Persoană de contact: 1125 Budapesta, Szilágyi Erzsébet fasor 22/C., 1530 Budapesta, Pf. 5., +36 13911400, ugyfelszolgalat@naih.hu).
8. Dreptul de a introduce o acțiune în justiție: Aveți dreptul de a introduce o acțiune în instanță în cazul în care considerați că datele dumneavoastră cu caracter personal au fost prelucrate cu încălcarea reglementărilor privind prelucrarea datelor de către Operatorul de date sau de către procesatorul de date care acționează în numele sau la instrucțiunile Operatorului de date.
SECURITATEA DATELORPERSONALE
Operatorul de date asigură securitatea datelor cu caracter personal. Pentru a face acest lucru, Operatorul de date pune în aplicare măsuri tehnice și organizatorice adecvate și stabilește reguli de procedură care sunt necesare pentru a pune în aplicare legislația aplicabilă, precum și normele privind protecția datelor și confidențialitatea. Operatorul de date ia măsurile adecvate pentru a proteja datele împotriva accesului neautorizat, modificării, transmiterii, divulgării, ștergerii sau distrugerii, distrugerii sau deteriorării accidentale și a inaccesibilității datorate unei schimbări în tehnologia utilizată. Operatorul de date (în continuare) se asigură că normele privind securitatea datelor sunt puse în aplicare prin aplicarea unor politici, instrucțiuni și norme de procedură interne, care sunt distincte, în conținutul și forma lor, de prezenta politică. La stabilirea și punerea în aplicare a măsurilor care asigură securitatea datelor, Operatorul de date ține seama de stadiul actual al progresului tehnologic și, atunci când se confruntă cu o alegere între mai multe soluții de prelucrare a datelor, alege soluția care asigură un nivel mai ridicat de protecție a datelor cu caracter personal, cu excepția cazului în care aceasta ar prezenta dificultăți disproporționate.
Existența procesului decizional automatizat, crearea de profiluri
Prin prezenta vă informăm că nu are loc niciun proces decizional automatizat sau crearea de profiluri în timpul utilizării serviciului.
